Constelaciones Organizacionales

Las Constelaciones Organizacionales tienen su origen en centroeuropa a finales de los años 80 como una rama de las Constelaciones Familiares que había desarrollado Bert Hellinger anteriormente. La palabra constelación es una adaptación tomada de la forma alemana y se puede traducir literalmente como posición. Se refieren, por tanto, al papel que juegan los integrantes de la organización, lo que las convierte en una interesante herramienta para acceder a las dinámicas sistémicas de las empresas.

En una constelación se pide al cliente que escoja la cuestión o dificultad que desee trabajar y que la sitúe en el contexto sistémico que corresponda. Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí, de manera que un cambio en un elemento modifica a todo el conjunto.

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